30+ agentes de IA. Do onboarding ao mentor.

Times de RH querem mentoria 1:1 para cada colaborador. A conta não fecha — empresas têm milhares de pessoas e poucos mentores. Conteúdo genérico de LMS não muda comportamento. Coaching em grupo dilui o sinal.

A Learn to Fly precisava de uma plataforma AI-native que transformasse o PDI de cada colaborador em um programa contínuo e personalizado. Atividades diárias. Match com mentores. Sessões ao vivo com gestão completa de ciclo de vida. Nada disso sai de uma única chamada de LLM.

Embedded team com entrega semanal contra um roadmap por fases. Spec-driven (SpecKit), testado (Jest, Vitest, Maestro E2E) e instrumentado desde o dia um (Langfuse em toda chamada de agente). Terraform multi-ambiente: dev, preview, prod. Deploys de preview no Convex por PR.

Cada colaborador recebe um programa personalizado gerado a partir do PDI. Atividades diárias — reflexão, resumo, role-play, quiz, check-in, prompts de humor, conteúdo — mantêm o ritmo entre sessões com mentor. A AnaFly conduz coaching conversacional pelo GROW framework. Mentores humanos recebem roteiros de sessão e insights pós-sessão. Após cada sessão, questionários de refinamento atualizam o algoritmo de match. Por baixo: 30+ agentes Mastra. Um schema Convex de 69 tabelas com trilhas de auditoria e soft-delete. Zep para grafos de contexto do usuário. Stripe para o modelo de mentor pago pelo colaborador. LiveKit para sessões ao vivo.